Załóż nowe konto w Panelu Ubezpieczonego i korzystaj swobodnie ze wszystkich jego funkcji.
Jeśli nie korzystałeś jeszcze z E-wizyt i nie zakładałeś jeszcze konta w Panelu Ubezpieczonego, pamiętaj, by założyć nowe konto.
Klauzula informacyjna dla kandydatów w procesie rekrutacji
1. Administratorem danych osobowych jest Towarzystwo Ubezpieczeń ZDROWIE S.A.
z siedzibą w Gdyni przy ul. Śląskiej 17. Z administratorem można się skontaktować pisemnie na adres siedziby lub poprzez adres e-mail: biuro@tuzdrowie.pl, formularz kontaktowy pod adresem www.tuzdrowie.pl, telefonicznie pod numerem 58 888 2 999.
2. Dane osobowe kandydatów do pracy pozyskujemy z następujących źródeł:
a) bezpośrednio od kandydata,
b) za pośrednictwem innej osoby (np. znajomego, który rekomenduje kandydata do pracy),
c) niektóre informacje o kandydacie administrator lub działające na jego rzecz agencje rekrutacyjne mogą pozyskiwać także z publicznie dostępnych portali branżowych, takich jak LinkedIn, GlodenLine, czy platform rekrutacyjnych. W takim wypadku kandydat zostanie poinformowany o tym przy pierwszym kontakcie.
3. Dane osobowe będą przetwarzane w celu:
a) przeprowadzenia procesu rekrutacji, a w przypadku pozytywnego przejścia procesu rekrutacji również w celu
b) zawarcia i realizacji umowy,
c) zebrania od kandydatów opinii dotyczącej przebiegu procesu rekrutacji,
d) gdy znajdzie to zastosowanie, w celach związanych z prowadzeniem postępowań sądowych.
4. U administratora wyznaczony został Inspektor Ochrony Danych, z którym można się skontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych
oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych, poprzez
e-mail: iod@tuzdrowie.pl.
5. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych:
a) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji i zawarcia umowy jest art. 6 ust. 1 lit. b rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO),
b) w celu udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, a także danych podanych
w dokumentach aplikacyjnych (ponad wymagany zakres) oraz podczas rozmów
w procesie rekrutacji jest art. 6 ust. 1 lit. a RODO, czyli dobrowolnie wyrażona zgoda,
c) w celu zebrania od kandydatów oceny przebiegu procesu rekrutacji jest art. 6 ust. 1 lit. f RODO, a uzasadnionym interesem administratora jest doskonalenie procesu rekrutacji w organizacji.
d) w celach związanych z prowadzeniem postępowań sądowych art. 6 ust. 1 lit. f RODO,
a uzasadnionym interesem administratora jest obrona roszczeń.
6. Dane osobowe kandydatów, z którymi zostanie zawarta umowa będą przetwarzane
przez okres wymagany przepisami prawa.
7. Dane osobowe kandydatów, z którymi nie zostanie zawarta umowa będą przetwarzane
do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie przez okres 6 miesięcy.
8. Dane osobowe kandydatów, którzy wyrazili zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych będą przetwarzane przez okres 1 roku od ostatniej aktualizacji danych osobowych przez kandydata lub do momentu wycofania zgody na ich przetwarzanie.
9. Odbiorcami danych osobowych, poza osobami upoważnionymi przez administratora, mogą być podmioty przetwarzające dane osobowe z polecenia administratora i na podstawie zawartej umowy powierzenia, w szczególności podmioty z Grupy Neuca
i dostawcy rozwiązań IT.
10. Kandydatowi przysługuje prawo dostępu do swoich danych (art. 15 RODO), prawo żądania ich sprostowania (art. 16 RODO), usunięcia (art. 17 RODO), ograniczenia przetwarzania (art. 18 RODO), przenoszenia (art. 19) oraz prawo wniesienia skargi
do organu nadzorczego.
11. W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania danych osobowych kandydata jest zgoda, kandydat ma prawo wycofania zgody poprzez e-mail: iod@tuzdrowie.pl. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
12. W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania danych osobowych kandydata jest uzasadniony interes administratora, kandydat ma prawo wnieść sprzeciw wobec takiego przetwarzania z uwagi na swoją szczególną sytuację (art. 21 RODO).
13. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak niezbędne do realizacji wskazanych celów, w szczególności podjęcia działań w celu zawarcia umowy, a następnie zawarcia
i realizacji tej umowy.
14. Dane osobowe kandydatów nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.